Reforzando el estereotipo en cine

El Instituto Geena Davis sobre Género en los Medios, con el apoyo de ONU Mujeres y la Fundación Rockefeller encargaron el primer estudio mundial sobre personajes femeninos en películas populares. El estudio fue llevado a cabo por la Dra. Stacy L. Smith y su equipo de investigación de la Escuela de Comunicación y Periodismo Annenberg de la Universidad del Sur de California y analiza películas de Australia, Brasil, China, Francia, Alemania, India, Japón, Rusia, Corea del Sur, Estados Unidos y Reino Unido.

Las principales hallazgos del estudio:

Pese a que las mujeres representan la mitad de la población mundial, menos de una tercera parte de los personajes con líneas de diálogo en las películas son mujeres.

Menos de una cuarta parte de la fuerza laboral ficticia que aparece en pantalla son mujeres. Por lo general, cuando se contrata a mujeres, estas no personifican puestos influyentes.

Las mujeres representan menos del 15 por ciento de los ejecutivos de negocios, figuras políticas o empleados en puestos de ciencia, tecnología, ingeniería y/o matemáticas.

Los personajes masculinos predominan sobre los personajes femeninos cuando se trata de fiscales y jueces (13 frente a 1), profesores (16 frente a 1) y médicos (5 frente a 1).

En comparación con los jóvenes y los hombres, las jóvenes y las mujeres tienen el doble de posibilidades de aparecer vestidas con ropas sugestivas, parcialmente desnudas o delgadas.

Los países más avanzados (Reino Unido, Brasil, Corea del Sur) cuentan con personajes femeninos en un rango del 38 al 35,9 por ciento de los papeles con líneas de diálogo en pantalla. Las colaboraciones británico-estadounidenses y las películas indias ocupan las últimas posiciones, con cifras del 23,6 por ciento y el 24,9 por ciento de mujeres respectivamente. En la mitad de las películas surcoreanas aparecían mujeres protagonistas o coprotagonistas, al igual que en el 40 por ciento de las películas analizadas procedentes de China, Japón y Australia.

Las películas con una directora o una guionista tenían un número significativamente más alto de niñas y mujeres en pantalla en comparación con las películas en las que no había directora o guionista.

Las adolescentes (de 13 a 20 años de edad) tienen la misma probabilidad de aparecer sexualizadas que las jóvenes adultas (de 21 a 39 años de edad).

Fuente:

http://www.unwomen.org/es/news/stories/2014/9/geena-davis-study-press-release

El discurso de Emma Watson

La actriz Emma Watson dio su primer discurso como embajadora de buena voluntad de la ONG Mujeres, impulsando la campaña HeForShe de la ONU que busca involucrar a los hombres en la lucha por la equidad de género.

Algunos conceptos del discurso de Watson:

Es conveniente recordar que el feminismo, por definición, es la creencia de que los hombres y las mujeres deberían tener iguales derechos y oportunidades. Es la teoría de la equidad política, económica y social de los sexos.

Las mujeres están eligiendo no identificarse como feministas. Aparentemente, me encuentro entre aquellas mujeres cuyas expresiones son vistas como muy fuertes, "muy agresivas", aisladas y anti-hombres, incluso poco atractivas. ¿Por qué la palabra se ha vuelto tan incómoda?

Vengo de Inglaterra y pienso que es correcto que me paguen lo mismo que a mis colegas hombres. Pienso que es correcto que yo pueda tomar decisiones sobre mi propio cuerpo, pienso que es correcto que las mujeres se involucren en mi nombre en las políticas y decisiones que afecten mi vida. Pienso que es correcto que, socialmente, se me deba el mismo respeto que a los hombres. Pero tristemente, puedo decir que no existe un solo país en el mundo donde todas las mujeres puedan esperar recibir estos derechos. Ningún país en el mundo puede decir que ha alcanzado la equidad de género.

No queremos hablar de que los hombres se vean atrapados por los estereotipos de género, pero puedo ver que lo están. Cuando sean libres, las cosas cambiarán para las mujeres como consecuencia natural. Si los hombres no tienen que ser agresivos, las mujeres no serán enseñadas a ser sumisas. Si los hombres no necesitan controlar, las mujeres no tendrán que ser controladas.

Quiero que los hombres tomen esta responsabilidad para que sus hijas, hermanas y madres puedan ser libres de prejuicios, pero también para que sus hijos tengan permiso de ser vulnerables y humanos también, y que al hacerlo, sean una versión más completa y verdadera de sí mismos.

En mi nerviosismo por este discurso y en mis momentos de duda, me he dicho firmemente a mí misma, "Si no soy yo, ¿quién? Si no es ahora, ¿cuándo?"

La nota en:

http://www.lanacion.com.ar/1729594-elporella-el-discurso-de-emma-watson-sobre-feminismo-que-emociono-a-la-onu

¿Dónde están las heroínas de los videojuegos?

En una nota publicada en “La Nación” se destaca que, pese a que el 47% de los jugadores de videojuegos son mujeres, raramente el personaje central de los mismos es una mujer. La excepción: Lara Croft que responde, no obstante, al estereotipo de mujer bonita y voluptuosa con curvas y escotes generosos.

“Me parece que la industria de los videojuegos es otro reflejo de la sociedad: si todavía la mujer debe luchar por igualdad laboral o representación política, no es de extrañar que en losvideogames se la ignore como protagonista o se la muestre a través de estereotipos. Es una cuestión cultural que irá cambiando, pero todavía hay muchos videojuegos hechos con una óptica masculina y sexista que no atrae a las mujeres" declara en la nota el investigador de la Universidad de San Andrés, Alejandro Tortolini.

La nota en:

http://www.lanacion.com.ar/1727079-mujeres-ellas-casi-no-aparecen-en-las-tramas-de-los-videojuegos

Reunión Anual de Voces Vitales

El martes pasado se llevó a cabo la Jornada Anual de la ONG Voces Vitales en el Hotel Panamericano de Buenos Aires, bajo el lema “Diseñando el futuro en equidad”. Seleccionamos algunas de las afirmaciones del encuentro, tomadas de la siguiente nota del suplemento “Entremujeres”:

http://entremujeres.clarin.com/trabajo/Voces_Vitales-Vital_Voices-genero-trabajo-jornada-mujeres_0_1209479144.html

(La violencia contra la mujer es) la última percepción de la desigualdad, ya que se abusa de la fragilidad de las mujeres; es la invasión de su cuerpo.

Las mujeres de América Latina están educadas para ocupar un puesto de trabajo, pero se les exige alrededor de dos o tres años más de educación que a los varones para ocupar el mismo puesto; además, aquellas que trabajan cobran entre un 20 o 30% menos que ellos en el mismo cargo.

El perfil de las mujeres CEO de Latinoamérica (que no es lo mismo que el estilo de liderazgo) es exactamente igual al del varón: tiene 48 años, está muy educada y trabaja más de 55 horas semanales.

La primera mujer en ganar la Medalla Fields

La Medalla Fields es el equivalente al Premio Nobel en el campo de las matemáticas. Y en la última semana, la iraní Maryam Mirzakhan se convirtió en la primera mujer en ganar este premio desde que se instauró en 1936.

Maryam Mirzakhan enseña en la Universidad de Stanford y fue premiada por sus “impresionantes avances en la teoría de las superficies de Riemann y sus espacios modulares".

La nota completa en:

http://sociedad.elpais.com/sociedad/2014/08/13/actualidad/1407915530_921490.html

Programa de Asistencia a Hombres Violentos

Otro de los programas del Gobierno de la Ciudad es el Programa de Asistencia a Hombres Violentos que brinda información, orientación, contención, asesoramiento y abordaje psicológico grupal en la temática de violencia masculina intrafamiliar, a hombres mayores de 18 años residentes en la Ciudad, que hayan ejercido violencia hacia sus parejas, hijas/os y/o familiares.

Es un Programa especializado en la temática de los malos tratos en el ámbito familiar, su modalidad de abordaje es la dinámica grupal, su metodología es la comprensión y reflexión de la violación de los derechos de las personas, y su finalidad es la preservación de la vida y los derechos de todos los integrantes de esa organización familiar.

El programa tiene como propósito:

• Modificar las conductas de maltrato a partir del reconocimiento de aquellos mitos, creencias y costumbres que se repiten a través de los estereotipos de poder.
• Adquirir la capacidad de comprensión, organización y erradicación de aquellas conductas que se ejercen por un abuso de poder dentro del ámbito familiar.
• A través de un abordaje interdisciplinario y articulado con el sistema de salud, justicia y acción social, se brindan recursos y herramientas a la población masculina con el fin de detectar, prevenir y erradicar las conductas abusivas y violentas que representan una clara violación a los derechos humanos.

Para solicitar información, contáctate a:

Centro Integral de la Mujer “Arminda Aberastury”
Hipólito Yrigoyen 3202 (C.A.B.A.)
4956-1768
Lunes a viernes de 17 a 21 hs.
hombresviolentos@buenosaires.gob.ar

La primera mujer en el Calendario de los Bomberos de Nueva York

Danae Minas se convirtió en la primera mujer en aparecer en el tradicional Calendario Anual de Héroes del Departamento de Bomberos de Nueva York, publicación que fotografía a bomberos sexys y que tiene como fin recaudar fondos para esa institución, cuya edición del próximo año ha sido presentado en estos días.

La nota en:
http://www.lavoz.com.ar/ciudadanos/por-primera-vez-una-mujer-aparece-en-el-calendario-de-bomberos-de-nueva-york

Modelo de mujer para la tapa de una revista

Turia Pitt tiene 29 años y en un incendio forestal en 2011 sufrió quemaduras en casi dos tercios de su cuerpo. Luchó más de 800 días en el hospital para sobrevivir y soportó una centena de cirugías. Es ingeniera y hoy da charlas y conferencias motivacionales. Es una mujer excepcional y como tal, se ganó la tapa de la revista australiana The Australia's Women's Weekly. “Cualquier intento de describir la belleza y la magia de Turia parece desvanecerse entre palabras trilladas y clichés. Pero jamás he conocido a una mujer más excepcional" declaró Helen McCabe, editora en jefe de la revista.

La nota en:

http://entremujeres.clarin.com/genero/Turia-Pitt-Australian-Womens-Weekly-revista-tapa-portada_0_1166883407.html

Una cruzada contra el estereotipo en el reggaetón

La fotógrafa colombiana Lineyl Ibañez junto a un grupo de estudiantes de diseño de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano iniciaron una campaña contra los contenidos lascivos y violentos de varios temas populares del reggaetón. La campaña se titula “Usa la razón, que la música no degrade tu condición” y está compuesta por una serie de crudas imágenes que dialogan con líneas de los temas musicales del género, como se ven en los ejemplos siguientes:


A ella le gusta que le den duro y se la coman.


En la cocina voy a darle tabla.


Pa' que se lo gozen. Pa' que se lo rozen.


Si fueras un clavo y yo un martillo, quisiera clavarte.

Más detalles en la siguiente nota:
http://www.infobae.com/2014/06/10/1571786-colombia-lanzan-una-dura-campana-contra-el-reggaeton-denigrar-la-mujer

Apología de la anorexia

En una tienda en Nueva York, una empresa de lencería femenina exhibió maniquíes con las costillas exageradamente marcadas, lo que despertó las críticas en la comunidad por considerar que era una incitación a la anorexia.

Ante las críticas, la compañía se vio obligada a retirar los maniquíes de los comercios, pidiendo disculpas por lo sucedido.

La nota en este link:

http://entremujeres.clarin.com/genero/maniqui-costillas-cuerpo-delgadez-anorexia-bulimia-imagen-estereotipo-figura-modelos-flacas-gordas-silueta_0_1138686195.html

Mostrar las piernas para atraer clientes

Una aerolínea japonesa decidió cambiar el uniforme de sus azafatas, para hacerlos más entallados y cortos, con el objeto de atraer más clientes. Las trabajadoras protestaron por la decisión y el sindicato consideró que "la compañía aérea dice que ese uniforme permite atraer más clientes, pero esto muestra que considera a la mujer como una mercancía".

La nota en:

http://entremujeres.clarin.com/genero/aerolinea-japon-azafatas-uniforme-minifalda-acoso_sexual-denuncia-Skymark_Airlines_0_1104489626.html

Publicidades que reforzaban el estereotipo sexista

ARTICULO 5º — Tipos.
Quedan especialmente comprendidos en la definición del artículo precedente, los siguientes tipos de violencia contra la mujer:

(…)

5.- Simbólica: La que a través de patrones estereotipados, mensajes, valores, íconos o signos transmita y reproduzca dominación, desigualdad y discriminación en las relaciones sociales, naturalizando la subordinación de la mujer en la sociedad.
Ley 26.485.

Ley de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales

Una nota publicada por Clarín en su suplemento “Entremujeres” pasa revista a una serie de publicidades antiguas que reforzaban el estereotipo machista contra las mujeres. Seleccionamos un puñado que sirven como ejemplo de lo sancionado por el artículo 5° de la Ley 26.485 que citamos al empezar este post:


“Le obedecerán, le admirarán y le querrán ardorosamente, por lo que su vida será un verdadero edén”, advierte el anuncio de un libro que “enseñaba” cómo “dominar a las mujeres”. Eso sí, aclaraba: “sin látigo”.


Los relojes IWC se definen con un mensaje: “casi tan complicado como una mujer, pero puntual”.


Una publicidad de 1953 de Ketchup Alcoa incluye la pregunta “¿Querés decir que una mujer puede abrirlo?”


Nada menos que una terrible naturalización de la violencia contra las mujeres: “No importa lo que ha pasado. Él es un hombre y usted lo ama. Él merece Lucky”, dice el anuncio, mientras muestra la imagen de una mujer sonriente con un ojo morado y un hombre por detrás con guantes de boxeo. Indignante.


“Mi jefe quiere saber qué marca de medias uso”, dice el anuncio de los años 60 de Glory Complet. ¿Una imagen vale más que mil palabras?.

La nota completa en:

http://entremujeres.clarin.com/genero/machista-misoginia-publicidades-anuncios-mujeres_0_967103364.html