Reunión Anual de Voces Vitales

El martes pasado se llevó a cabo la Jornada Anual de la ONG Voces Vitales en el Hotel Panamericano de Buenos Aires, bajo el lema “Diseñando el futuro en equidad”. Seleccionamos algunas de las afirmaciones del encuentro, tomadas de la siguiente nota del suplemento “Entremujeres”:

http://entremujeres.clarin.com/trabajo/Voces_Vitales-Vital_Voices-genero-trabajo-jornada-mujeres_0_1209479144.html

(La violencia contra la mujer es) la última percepción de la desigualdad, ya que se abusa de la fragilidad de las mujeres; es la invasión de su cuerpo.

Las mujeres de América Latina están educadas para ocupar un puesto de trabajo, pero se les exige alrededor de dos o tres años más de educación que a los varones para ocupar el mismo puesto; además, aquellas que trabajan cobran entre un 20 o 30% menos que ellos en el mismo cargo.

El perfil de las mujeres CEO de Latinoamérica (que no es lo mismo que el estilo de liderazgo) es exactamente igual al del varón: tiene 48 años, está muy educada y trabaja más de 55 horas semanales.

El hallazgo en el plan de ventas de Avon

A mediados de la década de 1880, David H. McConnell lanzó su emprendimiento comercial, rebautizando su empresa California Perfume Company con el nombre del río que atraviesa la ciudad natal de Shakespeare. Así nació Avon.

Como vendedor ambulante, McConnell se dio cuenta que muchas mujeres estaban en sus casas con tiempo libre. Efectivamente, sólo el 20% de las mujeres británicas trabajaban. Así que a McConnell se le ocurrió convocarlas como revendedoras de su caja de perfume Littledot.

Les daba a las amas de casa, la posibilidad de ser económicamente independientes y dirigir su propio negocio. Y la propuesta fue un éxito tal que es uno de los pilares de la empresa.

La nota completa en:

http://www.lanacion.com.ar/1719205-un-clasico-que-recibio-el-nombre-de-un-rio-ingles

Ejemplo, no excepción

Una charla de Gayle Tzemach Lemmon sobre mujeres emprendedoras: ejemplo, no excepción.

Mujer y seguridad alimentaria

La FAO (la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura) señala que las mujeres de América Latina y el Caribe (LAC) son un elemento esencial en la producción de alimentos. Con sus actividades contribuyen a que sus hogares tengan ingresos para acceder a la alimentación, y, dada la asignación cultural de roles para hombres y mujeres, son las principales responsables de la preparación de los alimentos, junto con todas las tareas domésticas y de cuidado que enfrentan. Por ello su contribución a la seguridad alimentaria es clave.

Según la FAO en LAC:

58 millones de mujeres viven en zonas rurales
17 millones forman parte de la población económicamente activa
4 millones y medio son productoras agropecuarias

Las mujeres rurales trabajan más y ganan menos que los hombres. En LAC, el 54% está debajo de la línea de pobreza y representan el 20% de la fuerza laboral agrícola.

Si las productoras agrícolas tuvieran las mismas condiciones que los hombres, sería posible alimentar en el mundo a 150 millones de personas más en el mundo.

En este link:

http://www.fao.org/americas/perspectivas/genero/es/

se pueden encontrar más detalles del tema y documentos de trabajo de la FAO para profundizar en dicha problemática.

Premio Nacional Madre Emprendedora

Se lanzó la convocatoria para la primera edición del Premio Nacional Madre Emprendedora. El objetivo de la convocatoria es reconocer a la mujer madre en el rol de emprendedora y empresaria.

Se premiarán cuatro categorías: Mejor Proyecto de Negocio, Mejor Proyecto Social, Mejor Proyecto Eco Sustentable y Mejor Proyecto Tecnológico.

La convocatoria está abierta hasta el 01/09/14 y en este link hay más información para las interesadas en participar en este concurso:

http://concursomadreemprendedora.com/

Emprendedoras en Latinoamérica

El Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN) del Banco Interamericano de Desarrollo publicó “Liberando el Potencial de Crecimiento de las Emprendedoras en Latinoamérica y el Caribe”, un estudio sobre las emprendedoras en Latinoamérica y el Caribe reportando la experiencia de 420 emprendedoras en 9 países de la región.

“Las mujeres dueñas de empresas de alto crecimiento pueden llegar a tener un impacto de proporciones extraordinarias en el crecimiento económico y en la creación de empleos” declaró Nancy Lee, Gerente General del FOMIN, “Pero hasta ahora, ha habido muy poco conocimiento sobre quiénes son, cómo perciben sus éxitos y retos, y qué tipo de negocios inician. Este estudio nos permitirá identificar el tipo de apoyo que podría ayudarles a alcanzar ese potencial formidable del que son capaces”.

Los principales hallazgos del estudio son:

Varias de las barreras asociadas con el sexo de las emprendedoras se reducen o desaparecen a medida que sus empresas crecen.

Aunque muchas de las mujeres afirmaron haber tenido más dificultades que los hombres al inicio, el 88% de estas emprendedoras dinámicas afirman que ser mujer no es un problema para emprender.

Aunque ellas inicialmente imaginaron el alcance de su empresa menor, a medida que éstas crecen, las ambiciones entre emprendedoras y emprendedores se vuelven similares.

Mientras tanto, 40% de los negocios de emprendedoras tienen alcance internacional versus el 71% de los negocios de emprendedores.

Sus redes de contactos no son tan extensas y diversificadas como las de sus contrapartes masculinas ya que las mujeres tienden a asociarse sólo con amigos y familia. Como consecuencia les es más difícil acceder a una variedad de mecanismos de financiamiento.

El informe puede ser leído en el siguiente link:

http://idbdocs.iadb.org/wsdocs/getDocument.aspx?DOCNUM=38692337

Y aquí una infografía con un perfil de la emprendedora latinoamericana de alto crecimiento:

http://www.fomin.org/Portals/0/LACdata/WEGrow/WEGrow-infografia.pdf

y otra infografía mostrando las diferencias entre emprendedoras y emprendedores:

http://www.fomin.org/Portals/0/LACdata/WEGrow/WEGrow-infografia2.pdf?timestamp=1395757536471

La diversidad de género favorece la competitividad

Un estudio de los investigadores Cristina Díaz García, Ángela González Moreno y Francisco José Sáez Martínez de la Universidad de Castilla-La Mancha (Albacete) sostiene que formar equipos mixtos de hombres y mujeres en el interior de las empresas de Investigación y Desarrollo favorece la competitividad y fomenta las soluciones novedosas y radicales, tanto en las organizaciones como en el mercado. Generar equipos mixtos de investigadores científicos, en los que hombres y mujeres están al mismo nivel, repercute en la competitividad, argumentan los investigadores.

La nota completa en:

http://blogs.elpais.com/mujeres/2014/04/ella-y-el-juntos-dinamizan-el-mercado-.html#more

El Techo de Cristal

El concepto de Techo de Cristal, utilizado en los estudios de género, nace en un artículo del Wall Street Journal de 1986 que describe las barreras invisibles que encuentran las mujeres trabajadoras altamente calificadas para alcanzar los niveles jerárquicos superiores en el mundo de los negocios. El calificativo de cristal describe, con mucha aproximación, el grado de invisibilidad de esas barreras, independientes de los méritos de la trabajadora.

Un reciente estudio de las consultoras Strategy&” y PWC examina este fenómeno y encuentra que el 38% de las mujeres ejecutivas, en la última década, dejan sus cargos, una proporción mayor que en los hombres.

El estudio encuentra una explicación al fenómeno: las CEO son, a menudo, contratadas fuera de la empresa. El 35% de los jefes ejecutivos femeninos, entre 2004 y 2013, eran externos contra el 22% de los jefes ejecutivos masculinos. Y la investigación demuestra que los CEOs externos son casi 7 veces más propensos a ser despedidos que los reclutados en la misma organización.

En el siguiente enlace, la nota con la reseña del informe (incluye el link para descargar el estudio completo):

http://comunicarseweb.com.ar/?Las_CEOs_mujeres_son_mas_propensas_a_fracasar_y_ser_despedidas_&page=ampliada&id=12429&_s=&_page=Inicio

Mostrar las piernas para atraer clientes

Una aerolínea japonesa decidió cambiar el uniforme de sus azafatas, para hacerlos más entallados y cortos, con el objeto de atraer más clientes. Las trabajadoras protestaron por la decisión y el sindicato consideró que "la compañía aérea dice que ese uniforme permite atraer más clientes, pero esto muestra que considera a la mujer como una mercancía".

La nota en:

http://entremujeres.clarin.com/genero/aerolinea-japon-azafatas-uniforme-minifalda-acoso_sexual-denuncia-Skymark_Airlines_0_1104489626.html

Folleto #2: mujeres trabajadoras de la Comuna 11

Como te contamos en el post del lunes, podés leer en línea o descargar a tu dispositivo e imprimir, los folletos publicados por PROteñas.

Los tres folletos los encontrás en el sitio de PROteñas en Scribd:

http://es.scribd.com/protenas

Y si querés contribuir con la difusión del mensaje de PROteñas imprimilos y distribuilos entre tus amigos y conocidos.

En este post compartimos el segundo folleto, titulado Mujeres trabajadoras de la Comuna 11 y que resume información estadística sobre las mujeres ocupadas de nuestra Comuna.

Léelo aquí:

folleto2_trabajadoras_comuna11 by PROteñas

¿Quién trabaja más, mamá o papá?

“El País” de España publicó en el blog de “Eco Americano” del periodista Alejandro Rebossio, una nota con interesantes información, proporcionada por la CEPAL, sobre las diferencias entre el trabajo masculino y femenino en Latinoamérica. De la nota, extrajimos los siguientes párrafos:

Más de 100 millones de latinoamericanas trabajan con remuneración. Ellas y muchas más lo hacen en casa sin recibir dinero a cambio. De esas más de 100 millones, unas 22,8 millones se incorporaron al mercado de trabajo en los últimos diez años, lo que constituye una de las transformaciones sociales y económicas más importantes de las últimas décadas.

El desempleo femenino en la región asciende al 7,8%, frente al 5,9% de los varones.

…cuántas horas trabajan unos y otras, tanto con remuneración como sin ella, es decir, ordenando y arreglando la casa y cuidando a los niños y ancianos. Está claro que las mujeres llevan la peor parte, si se suman los dos aspectos, aunque los varones pasan más tiempo en sus trabajos fuera del hogar.

En Paraguay, Ecuador y Bolivia viven las mujeres más dependientes en este aspecto. Las uruguayas, que trabajan mucho dentro y fuera del hogar, así como las argentinas y las colombianas son las que más consiguen billetes por su cuenta.

La nota, con la información estadística proporcionada, puede consultarse en:
http://blogs.elpais.com/eco-americano/2014/03/qui%C3%A9nes-trabajan-m%C3%A1s-en-latinoam%C3%A9rica-mujeres-o-varones.html#comments

Emprendoras Argentinas

Leímos en esta nota en “Perfil”, la labor de mujeres argentinas que lanzaron sus propios emprendimientos que tienen como objetivo mejorar la calidad de vida de las mujeres.

La nota en:

http://www.perfil.com/sociedad/-Soluciones-de-genero-para-los-nuevos-desafios-del-mundo-laboral-20140308-0036.html