Igualdad de Género 2014

En el sitio de ONU Mujeres se presentó una cronología que resumen los avances internacionales respecto a la Igualdad de Género durante el pasado año 2014.

La cronología puede consultarse en este enlace:

http://www.un.org/womenwatch/timeline/2014-year-in-review-es.html

Podemos destacar entre los principales hechos del 2014, la derogación de un artículo del Código Penal de Marruecos que permitía a un violador evadir su enjuiciamiento si se casaba con su víctima; la sanción de la nueva Constitución de Túnez que consagra los derechos de las mujeres y la consagración de Malala Yousafzai como ganadora del Premio Nobel de la Paz por su defensa de la educación de las niñas.

Mapa de la Desigualdad de Género

El Foro Económico Mundial publicó su Informe Global de Género que examina la disparidad entre hombres y mujeres alrededor de cuestiones como salud, educación, economía y política.

El Informe revela un progreso en la igualdad de género, impulsada por la creciente participación de las mujeres en áreas políticas y económicas.

Islandia, Finlandia y Noruega encabezan el ranking de igualdad de género. Argentina se ubica en el puesto 31, siendo el mejor latinoamericano, Nicaragua (sexto).

Pese a la tendencia positiva, no hay ningún país del mundo en el que una mujer cobre tanto como un hombre. Y el Informe estima que cerrar la brecha de género a nivel mundial tomará 81 años.

En el siguiente mapa se observa la situación país por país:



Fuente:

http://www.infobae.com/2014/11/06/1606846-el-mapa-del-dia-la-desigualdad-genero-el-mundo-pais-pais

Reforzando el estereotipo en cine

El Instituto Geena Davis sobre Género en los Medios, con el apoyo de ONU Mujeres y la Fundación Rockefeller encargaron el primer estudio mundial sobre personajes femeninos en películas populares. El estudio fue llevado a cabo por la Dra. Stacy L. Smith y su equipo de investigación de la Escuela de Comunicación y Periodismo Annenberg de la Universidad del Sur de California y analiza películas de Australia, Brasil, China, Francia, Alemania, India, Japón, Rusia, Corea del Sur, Estados Unidos y Reino Unido.

Las principales hallazgos del estudio:

Pese a que las mujeres representan la mitad de la población mundial, menos de una tercera parte de los personajes con líneas de diálogo en las películas son mujeres.

Menos de una cuarta parte de la fuerza laboral ficticia que aparece en pantalla son mujeres. Por lo general, cuando se contrata a mujeres, estas no personifican puestos influyentes.

Las mujeres representan menos del 15 por ciento de los ejecutivos de negocios, figuras políticas o empleados en puestos de ciencia, tecnología, ingeniería y/o matemáticas.

Los personajes masculinos predominan sobre los personajes femeninos cuando se trata de fiscales y jueces (13 frente a 1), profesores (16 frente a 1) y médicos (5 frente a 1).

En comparación con los jóvenes y los hombres, las jóvenes y las mujeres tienen el doble de posibilidades de aparecer vestidas con ropas sugestivas, parcialmente desnudas o delgadas.

Los países más avanzados (Reino Unido, Brasil, Corea del Sur) cuentan con personajes femeninos en un rango del 38 al 35,9 por ciento de los papeles con líneas de diálogo en pantalla. Las colaboraciones británico-estadounidenses y las películas indias ocupan las últimas posiciones, con cifras del 23,6 por ciento y el 24,9 por ciento de mujeres respectivamente. En la mitad de las películas surcoreanas aparecían mujeres protagonistas o coprotagonistas, al igual que en el 40 por ciento de las películas analizadas procedentes de China, Japón y Australia.

Las películas con una directora o una guionista tenían un número significativamente más alto de niñas y mujeres en pantalla en comparación con las películas en las que no había directora o guionista.

Las adolescentes (de 13 a 20 años de edad) tienen la misma probabilidad de aparecer sexualizadas que las jóvenes adultas (de 21 a 39 años de edad).

Fuente:

http://www.unwomen.org/es/news/stories/2014/9/geena-davis-study-press-release

Malala, Premio Nobel de la Paz

La semana pasada, Malala Yousafzaiz recibió el Premio Nobel de la Paz (compartido con el indio Kailash Satyarthi) por su lucha por el derecho a la educación de las niñas. Malala debió soportar la agresión de los talibanes por su pretensión de ir a estudiar y recibir una educación siendo mujer: el 9 de octubre de 2012 recibió un tiro en la cara.

El ejemplo de Malala parece dar frutos: en el valle de Swat se matricularon 140 mil niñas en escuelas estatales contra las 100 mil que lo habían hecho hace dos años.

"Nos damos cuenta de lo importante que es nuestra voz cuando nos hacen callar" escribió en su autobiografía.

Fuente:

http://entremujeres.clarin.com/genero/malala-Malala_Yusafzai-paquistan-taliban-genero-mujeres-derechos-ninas-educacion-premio_nobel-paz_0_1007299361.html

El discurso de Emma Watson

La actriz Emma Watson dio su primer discurso como embajadora de buena voluntad de la ONG Mujeres, impulsando la campaña HeForShe de la ONU que busca involucrar a los hombres en la lucha por la equidad de género.

Algunos conceptos del discurso de Watson:

Es conveniente recordar que el feminismo, por definición, es la creencia de que los hombres y las mujeres deberían tener iguales derechos y oportunidades. Es la teoría de la equidad política, económica y social de los sexos.

Las mujeres están eligiendo no identificarse como feministas. Aparentemente, me encuentro entre aquellas mujeres cuyas expresiones son vistas como muy fuertes, "muy agresivas", aisladas y anti-hombres, incluso poco atractivas. ¿Por qué la palabra se ha vuelto tan incómoda?

Vengo de Inglaterra y pienso que es correcto que me paguen lo mismo que a mis colegas hombres. Pienso que es correcto que yo pueda tomar decisiones sobre mi propio cuerpo, pienso que es correcto que las mujeres se involucren en mi nombre en las políticas y decisiones que afecten mi vida. Pienso que es correcto que, socialmente, se me deba el mismo respeto que a los hombres. Pero tristemente, puedo decir que no existe un solo país en el mundo donde todas las mujeres puedan esperar recibir estos derechos. Ningún país en el mundo puede decir que ha alcanzado la equidad de género.

No queremos hablar de que los hombres se vean atrapados por los estereotipos de género, pero puedo ver que lo están. Cuando sean libres, las cosas cambiarán para las mujeres como consecuencia natural. Si los hombres no tienen que ser agresivos, las mujeres no serán enseñadas a ser sumisas. Si los hombres no necesitan controlar, las mujeres no tendrán que ser controladas.

Quiero que los hombres tomen esta responsabilidad para que sus hijas, hermanas y madres puedan ser libres de prejuicios, pero también para que sus hijos tengan permiso de ser vulnerables y humanos también, y que al hacerlo, sean una versión más completa y verdadera de sí mismos.

En mi nerviosismo por este discurso y en mis momentos de duda, me he dicho firmemente a mí misma, "Si no soy yo, ¿quién? Si no es ahora, ¿cuándo?"

La nota en:

http://www.lanacion.com.ar/1729594-elporella-el-discurso-de-emma-watson-sobre-feminismo-que-emociono-a-la-onu

¿Dónde están las heroínas de los videojuegos?

En una nota publicada en “La Nación” se destaca que, pese a que el 47% de los jugadores de videojuegos son mujeres, raramente el personaje central de los mismos es una mujer. La excepción: Lara Croft que responde, no obstante, al estereotipo de mujer bonita y voluptuosa con curvas y escotes generosos.

“Me parece que la industria de los videojuegos es otro reflejo de la sociedad: si todavía la mujer debe luchar por igualdad laboral o representación política, no es de extrañar que en losvideogames se la ignore como protagonista o se la muestre a través de estereotipos. Es una cuestión cultural que irá cambiando, pero todavía hay muchos videojuegos hechos con una óptica masculina y sexista que no atrae a las mujeres" declara en la nota el investigador de la Universidad de San Andrés, Alejandro Tortolini.

La nota en:

http://www.lanacion.com.ar/1727079-mujeres-ellas-casi-no-aparecen-en-las-tramas-de-los-videojuegos

Reunión Anual de Voces Vitales

El martes pasado se llevó a cabo la Jornada Anual de la ONG Voces Vitales en el Hotel Panamericano de Buenos Aires, bajo el lema “Diseñando el futuro en equidad”. Seleccionamos algunas de las afirmaciones del encuentro, tomadas de la siguiente nota del suplemento “Entremujeres”:

http://entremujeres.clarin.com/trabajo/Voces_Vitales-Vital_Voices-genero-trabajo-jornada-mujeres_0_1209479144.html

(La violencia contra la mujer es) la última percepción de la desigualdad, ya que se abusa de la fragilidad de las mujeres; es la invasión de su cuerpo.

Las mujeres de América Latina están educadas para ocupar un puesto de trabajo, pero se les exige alrededor de dos o tres años más de educación que a los varones para ocupar el mismo puesto; además, aquellas que trabajan cobran entre un 20 o 30% menos que ellos en el mismo cargo.

El perfil de las mujeres CEO de Latinoamérica (que no es lo mismo que el estilo de liderazgo) es exactamente igual al del varón: tiene 48 años, está muy educada y trabaja más de 55 horas semanales.

Cine por la Equidad de Género

Del 25/09/14 al 01/10/14, se desarrollará la 5° edición de Mujeres en Foco, el festival internacional de cine por la equidad de género. Se proyectarán más de 60 películas realizadas por mujeres y varones de todo el mundo que abordan diversas problemáticas de género y derechos humanos desde la acción, el humor y el drama.

El programa del Festival se puede consultar en este enlace:

http://www.mujeresenfoco.com.ar/

Y hay más detalles sobre el evento en esta nota del suplemento Entremujeres de Clarín:

http://entremujeres.clarin.com/entretenimientos/cine-y-teatro/Mujeres_en_foco-cine-festival-equidad-genero_0_1205279534.html

Maltrato y violencia juvenil

El Instituto Abierto para el Desarrollo y Estudio de Políticas Públicas conjuntamente con la Asociación Civil Trama efectuó entrevistas a chicos de las escuelas públicas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, el Conurbano bonaerense, Tucumán, Córdoba y Entre Ríos, en un estudio sobre las relaciones de pareja en jóvenes de entre 15 y 20 años. Los resultados arrojan que los jóvenes aceptan como naturales los celos y control y los creen necesarios para mantener una relación.

Algunos de los hallazgos de la investigación:

40% consideró normal la afirmación “si tu pareja comienza un juego erótico no tenés derecho a cortarlo”

41% estuvo de acuerdo o parcialmente de acuerdo con la consigna: “Que tu pareja te haga sufrir no quiere decir que no te quiera”

40% de los consultados (mujeres y varones) considera normal revisar los mensajes en el celular, correo o en las redes sociales de sus parejas

17% de las mujeres y 24% de los varones podrían tener relaciones sexuales sin preservativo si su pareja no quiere utilizarlo

Casi 42% de los jóvenes considera normal una crítica sobre la manera de vestirse y arreglarse de parte de sus parejas.

59% de las mujeres y 55% de los varones darían una segunda oportunidad después de ser maltratados en forma inesperada en caso de que su pareja se arrepienta.

54,7% de las mujeres y 35% de los varones se mostró de acuerdo con la frase “hay cosas que me importan mucho y que no puedo hablar con mi pareja porque no le interesan”

Para el 20% de los encuestados, una bofetada en una discusión de pareja no implica un comportamiento grave.

Más detalles de la investigación en la siguiente nota:

http://www.lanacion.com.ar/1720355-amores-jovenes-celos-enfermizos-maltrato-y-violencia-marcan-las-relaciones

Una mujer DT

En un ambiente tradicionalmente cerrado y machista, Corinne Diacre está marcando un hito: se convirtió en la primera mujer directora técnica de un equipo de fútbol profesional masculino. Diacre dirige al Clermont en la segunda división del fútbol francés, reemplazando a otra entrenadora, la portuguesa Helena Costa quien no llegó a debutar al frente del equipo.

La nota con los detalles en:

http://www.infobae.com/2014/08/05/1585421-la-primera-mujer-dt-debuto-una-derrota-el-futbol-frances

El libertinaje de arreglarse demasiado

Los rebeldes islámicos que establecieron un califato en el norte de Irak y Siria advirtieron a las mujeres de Mosul de la obligación de velo integral bajo riesgo de sufrir un severo castigo de no respetar la orden.

“Las condiciones impuestas relativas a la ropa y al acicalamiento pretenden simplemente terminar con el pretexto del libertinaje resultante de que las mujeres se arreglen demasiado” afirman en un comunicado “Esto no es una restricción de su libertad, sino que impedirá que las mujeres caigan en la humillación y la vulgaridad de ser un espectáculo a los ojos de quienes las miran”.

La nota completa en:

http://internacional.elpais.com/internacional/2014/07/25/actualidad/1406283699_085249.html

A 20 años de la Plataforma de Acción de Beijing cuánto ha cambiado

El porcentaje de mujeres parlamentarias apenas supera el 21 por ciento, frente a alrededor del 11 por ciento cuando tuvo lugar la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer en el año 1995 en Beijing. Si bien las mujeres han logrado avances en muchas áreas, al ritmo actual de cambio, no vamos a ver la paridad de género en la política hasta el próximo siglo.

El acuerdo alcanzado durante la conferencia de Beijing conocido como la Plataforma de Acción recogió dos compromisos fundamentales de cambio:

• hizo un llamado para garantizar la igualdad de acceso de las mujeres y su plena participación en las estructuras de poder y la toma de decisiones. Las cuotas políticas o las medidas positivas representan ejemplos de ello.

• instó a adoptar medidas encaminadas a incrementar la capacidad de participación de las mujeres. La capacitación en materia de liderazgo, oratoria y realización de campañas políticas, por ejemplo, prepara a las mujeres para competir, ganar, y ser buenas líderes que puedan inspirar a otras personas.

En el siguiente link se tiene acceso a una infografía con información sobre los antecedentes y evolución de la participación femenina en la toma de decisiones políticas:

• http://beijing20.unwomen.org/es/infographic/decision-making

Mujer y seguridad alimentaria

La FAO (la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura) señala que las mujeres de América Latina y el Caribe (LAC) son un elemento esencial en la producción de alimentos. Con sus actividades contribuyen a que sus hogares tengan ingresos para acceder a la alimentación, y, dada la asignación cultural de roles para hombres y mujeres, son las principales responsables de la preparación de los alimentos, junto con todas las tareas domésticas y de cuidado que enfrentan. Por ello su contribución a la seguridad alimentaria es clave.

Según la FAO en LAC:

58 millones de mujeres viven en zonas rurales
17 millones forman parte de la población económicamente activa
4 millones y medio son productoras agropecuarias

Las mujeres rurales trabajan más y ganan menos que los hombres. En LAC, el 54% está debajo de la línea de pobreza y representan el 20% de la fuerza laboral agrícola.

Si las productoras agrícolas tuvieran las mismas condiciones que los hombres, sería posible alimentar en el mundo a 150 millones de personas más en el mundo.

En este link:

http://www.fao.org/americas/perspectivas/genero/es/

se pueden encontrar más detalles del tema y documentos de trabajo de la FAO para profundizar en dicha problemática.

Resultado contraintuitivo

Un estudio de la Universitat de Barcelona llegó a un resultado contraintuitivo al analizar la carga horaria del trabajo doméstico en la pareja. Cuanto más se implican los hombres en el trabajo doméstico, más lo hacen también las mujeres.Cuando ellos dedican más de 15 horas semanales, la implicación femenina crece por encima de la media. Esto contradice la idea de que una mayor colaboración masculina en las tareas de la casa, liberará de carga laboral a la mujer.

Más detalles del estudio en esta nota:

http://entremujeres.clarin.com/genero/madre-conciliacion_vida_trabajo-hogar-familia-cuidado-trabajo-tareas-tareas_domesticas_0_1162683785.html

Las Damas del Día D

El 6 de junio pasado se cumplieron 70 años del desembarco aliado en Normandía, el conocido “Día D” que significó, en la marcha de la Segunda Guerra Mundial, el paso decisivo hacia el derrumbe definitivo del régimen nazi. En esa época y en ese ambiente, el frente de batalla era un lugar exclusivo para hombres, dejando a las mujeres en actividades relacionadas con la atención de los heridos, lejos de la acción.

Hubo un grupo de mujeres que no se resignaron a ese lugar y enfrentaron una doble oposición: los peligros del conflicto bélico y la misoginia de sus propias tropas. Ella fueron un grupo de brillantes periodistas que se lucieron en el frente de batalla como corresponsales de guerra y abrieron una puerta para las futuras generaciones. Se ganaron el lugar y se lucieron con sus crónicas, mostrando a sus compatriotas lo que sucedía en el frente militar.

“Es necesario que informe sobre esta guerra.” demandó Martha Gellhorn en carta a los mandos del ejército “No creo que haya ninguna necesidad de suplicar como un favor el derecho a servir como los ojos de millones de estadounidenses que tienen una desesperada necesidad de ver, pero que no lo pueden hacer por ellos mismos”.

En la siguiente nota, más detalles de estas mujeres pioneras:

http://www.bbc.co.uk/mundo/noticias/2014/06/140605_segunda_guerra_mundia_periodistas_gtg.shtml

La diversidad de género favorece la competitividad

Un estudio de los investigadores Cristina Díaz García, Ángela González Moreno y Francisco José Sáez Martínez de la Universidad de Castilla-La Mancha (Albacete) sostiene que formar equipos mixtos de hombres y mujeres en el interior de las empresas de Investigación y Desarrollo favorece la competitividad y fomenta las soluciones novedosas y radicales, tanto en las organizaciones como en el mercado. Generar equipos mixtos de investigadores científicos, en los que hombres y mujeres están al mismo nivel, repercute en la competitividad, argumentan los investigadores.

La nota completa en:

http://blogs.elpais.com/mujeres/2014/04/ella-y-el-juntos-dinamizan-el-mercado-.html#more

Colectivera

La salteña Mirtha Sisnero fue una de las mujeres protagonistas de la semana, cuando la Corte Suprema de Justicia de la Nación aceptó su amparo que significó una aval al derecho de elegir libremente una profesión u oficio sin ser discriminado por razones de género.

Mirtha es chofer de colectivos y, pese a cumplir con todos los requisitos de idoneidad, no consiguió acceder a un puesto en la empresa de transporte SAETA (S.A. del Estado del Transporte Automotor). Mirtha y la Fundación Entre Mujeres efectuaron una presentación judicial contra la empresa por no incorporar mujeres como conductoras. La Corte provincial había revocado el fallo de la Cámara Civil de Salta que le había dado la razón, por lo que Mirtha recurrió al máximo tribunal de la Nación quién le concedió el amparo.

La Corte Suprema (con la firma de Lorenzetti, Highton, Maqueda, Fayt y Petracchi) señaló que “se acreditaron diversos hechos conducentes y suficientes para configurar un caso prima facie encuadrable en una situación discriminatoria”.

“Mi lucha sigue porque quiero trabajar en lo que más me gusta que es ser chofer de colectivos” declaró Mirtha Sisnero que ahora espera que la Corte provincial tome en cuenta el fallo de la Corte Suprema y dicte sentencia en plazos razonables.

Dos notas periodísticas informan con más detalle el tema:

http://www.eltribuno.info/salta/406223-La-Corte-de-Justicia-de-la-Nacion-fallo-a-favor-de-Mirtha-Sisnero-la-saltena-que-quiere-ser-colectivera.note.aspx

http://www.clarin.com/sociedad/fallo-Corte-favor-mujeres-colectiveras_0_1142885769.html

El Techo de Cristal

El concepto de Techo de Cristal, utilizado en los estudios de género, nace en un artículo del Wall Street Journal de 1986 que describe las barreras invisibles que encuentran las mujeres trabajadoras altamente calificadas para alcanzar los niveles jerárquicos superiores en el mundo de los negocios. El calificativo de cristal describe, con mucha aproximación, el grado de invisibilidad de esas barreras, independientes de los méritos de la trabajadora.

Un reciente estudio de las consultoras Strategy&” y PWC examina este fenómeno y encuentra que el 38% de las mujeres ejecutivas, en la última década, dejan sus cargos, una proporción mayor que en los hombres.

El estudio encuentra una explicación al fenómeno: las CEO son, a menudo, contratadas fuera de la empresa. El 35% de los jefes ejecutivos femeninos, entre 2004 y 2013, eran externos contra el 22% de los jefes ejecutivos masculinos. Y la investigación demuestra que los CEOs externos son casi 7 veces más propensos a ser despedidos que los reclutados en la misma organización.

En el siguiente enlace, la nota con la reseña del informe (incluye el link para descargar el estudio completo):

http://comunicarseweb.com.ar/?Las_CEOs_mujeres_son_mas_propensas_a_fracasar_y_ser_despedidas_&page=ampliada&id=12429&_s=&_page=Inicio

Girl Rising (El surgimiento de la niña)

Leemos en una nota en Entremujeres, el suplemento femenino de Clarín la iniciativa mundial llamada Girl Rising que impulsa la educación de las mujeres y niñas y sostiene que todas tienen derecho a ir a la escuela y alcanzar todo su potencial.

Suzanne Fallender, directora de Global Girls & Women Initiative en Intel Co. señala que:

“hoy en día, 66 millones de niñas no van a la escuela en todo el mundo, debido a una serie de barreras, ya sea financiera y/o cultural. Pero sabemos que los potenciales beneficios sociales y económicos de la reducción de este número son significativos. Cuando un 10% más de las niñas van a la escuela el PBI de un país puede aumentar en un 3%”.

Uno de los pilares de la campaña es el filme Girl Rising que cuenta la historia de nueve niñas que viven en países en desarrollo y deben enfrentar enormes desafíos para alcanzar una educación. Actrices de la talla de como Salma Hayek, Cate Blanchett, Anne Hathaway, Selena Gomez y Meryl Streep participant del proyecto cuyo trailer puede verse a continuación:



La película puede comprarse desde el sitio web de Rising Girl (http://girlrising.com) fondos que contribuyen a financiar el proyecto.

Mostrar las piernas para atraer clientes

Una aerolínea japonesa decidió cambiar el uniforme de sus azafatas, para hacerlos más entallados y cortos, con el objeto de atraer más clientes. Las trabajadoras protestaron por la decisión y el sindicato consideró que "la compañía aérea dice que ese uniforme permite atraer más clientes, pero esto muestra que considera a la mujer como una mercancía".

La nota en:

http://entremujeres.clarin.com/genero/aerolinea-japon-azafatas-uniforme-minifalda-acoso_sexual-denuncia-Skymark_Airlines_0_1104489626.html