El concepto de Techo de Cristal, utilizado en los estudios de género, nace en un artículo del Wall Street Journal de 1986 que describe las barreras invisibles que encuentran las mujeres trabajadoras altamente calificadas para alcanzar los niveles jerárquicos superiores en el mundo de los negocios. El calificativo de cristal describe, con mucha aproximación, el grado de invisibilidad de esas barreras, independientes de los méritos de la trabajadora.
Un reciente estudio de las consultoras Strategy&” y PWC examina este fenómeno y encuentra que el 38% de las mujeres ejecutivas, en la última década, dejan sus cargos, una proporción mayor que en los hombres.
El estudio encuentra una explicación al fenómeno: las CEO son, a menudo, contratadas fuera de la empresa. El 35% de los jefes ejecutivos femeninos, entre 2004 y 2013, eran externos contra el 22% de los jefes ejecutivos masculinos. Y la investigación demuestra que los CEOs externos son casi 7 veces más propensos a ser despedidos que los reclutados en la misma organización.
En el siguiente enlace, la nota con la reseña del informe (incluye el link para descargar el estudio completo):
http://comunicarseweb.com.ar/?Las_CEOs_mujeres_son_mas_propensas_a_fracasar_y_ser_despedidas_&page=ampliada&id=12429&_s=&_page=Inicio
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